Подработка для школьников

Подработка для школьников
Делюсь информацией после вчерашнего эфира постоянной рубрики «Право на детство» на радио «Маяк»

В каком возрасте подросток может быть официально трудоустроен?
 Несовершеннолетние подростки могут самостоятельноПоказать ещё заключать трудовой договор по достижении 16 лет.
 В 14 лет тоже можно подрабатывать, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие.
 Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

Куда стоить обратиться белгородскому школьнику, чтобы устроиться на работу?
 Центр занятости населения https://cznbelg.ru/,
 Молодёжная биржа труда https://cznbelg.ru/soiskatelaym/yslygi_soiskatelyam/v..,
 через единую цифровую платформу (ЕЦП) «Работа России», для этого нужна подтвержденная учётная запись портала Госуслуги https://cznbelg.ru/soiskatelaym/yslygi_soiskatelyam/v..,

Какие документы нужно предоставить старшекласснику для трудоустройства?
 Для всех: паспорт гражданина РФ, трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем).
 14-16 лет: разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), согласие от одного из родителей в свободной форме, справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий).
 16-18 лет: документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки), приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста).

Правила труда несовершеннолетних:
 Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия.
 При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
 Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок.
 Работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое. При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов – для тех, кому от 16 до 18 лет.
 Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
 Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения.